Conformément à la loi dite « loi avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, chaque entreprise doit publier un index de l’égalité Femmes / Hommes qui mesure la situation de l’entreprise sur 4 indicateurs et pour un nombre total de 100 points.

Les 4 indicateurs sont :

• Ecarts de rémunérations moyennes entre les Femmes et les Hommes
• Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles 
•  Augmentation des salariés après retour de congés maternité
• Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe

L’index égalité Femmes / Hommes obtenu par OXYMETAL EST au titre de 2024 est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 points.