Conformément à la loi dite « loi avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, chaque entreprise doit publier un index de l’égalité Femmes / Hommes qui mesure la situation de l’entreprise sur 4 indicateurs et pour un nombre total de 100 points.

Les 4 indicateurs sont :

Ecarts de rémunérations moyennes entre les Femmes et les Hommes

Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles 

 Augmentation des salariés après retour de congés maternité

Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe

 

L’index égalité Femmes / Hommes obtenu par OXYMETAL EST et par OXYMETAL SUD-OUEST au titre de 2023 est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 points.

DECOUPE LASER

A la pointe des avancées technologiques, dès le début des années 90, le Groupe OXYMETAL oriente son développement vers la découpe laser, alliant puissance, précision et productivité.

 

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MASSES DE CONTROLE ET CACES OSC®

Le Groupe OXYMETAL propose une gamme complète de masses de contrôle et de masses CACES®, commercialisées sous la marque OSC®.

Nos masses de contrôle permettent de réaliser l'ensemble des vérifications périodiques obligatoires relatives aux appareils de levage et de manutention imposé par la règlementation sur les VGP (Vérifications Générales Périodiques). 

Nos masses CACES® sont quant à elles adaptées à la formation et au passage des différentes épreuves CACES® et sont conformes aux recommandations INRS R482 et R489.

SECURITE - SIMPLICITE - RAPIDITE - PRECISION

 

 

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