Index Egalité Femmes / Hommes


Conformément à la loi dite « loi avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, chaque entreprise doit publier un index de l’égalité Femmes / Hommes qui mesure la situation de l’entreprise sur 4 indicateurs et pour un nombre total de 100 points.

Les 4 indicateurs sont :

Ecarts de rémunérations moyennes entre les Femmes et les Hommes

Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles 

 Augmentation des salariés après retour de congés maternité

Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe

 

L’index égalité Femmes / Hommes obtenu par OXYMETAL SUD-OUEST et OXYMETAL EST au titre de 2019 est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 points.